Bedrijfsoverdrachten
๐๐๐ฟ๐ถ๐ฑ๐ถ๐๐ฐ๐ต๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐ณ๐ถ๐๐ฐ๐ฎ๐น๐ฒ ๐ฟ๐ถ๐๐ถ๐ฐ๐ผโ๐ ๐ฏ๐ถ๐ท ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐
Het idee van een bedrijfsoverdracht begint vaak met een goed gevoel: de opvolger is in beeld, en de intentie is er om het bedrijf in de toekomst over te dragen. Maar juist in die vroege fase wordt er zelden al nagedacht over de juridische en fiscale kant. En dat is begrijpelijk. Het lijkt nog ver…
Lees verder
โ๐ฆ๐น๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐ ๐ฎ๐ด% ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ณ๐ฎ๐บ๐ถ๐น๐ถ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ป ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ฒ๐น ๐๐ฎ๐๐๐ด๐ฒ๐น๐ฒ๐ด๐ฑ.โ
โ๐ฆ๐น๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐ ๐ฎ๐ด% ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ณ๐ฎ๐บ๐ถ๐น๐ถ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ป ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ฒ๐น ๐๐ฎ๐๐๐ด๐ฒ๐น๐ฒ๐ด๐ฑ.โ ๐๐ณ๐ฐ๐ฏ: ๐๐๐ ๐๐ข๐ฎ๐ช๐ญ๐ช๐ฆ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ท๐ฆ๐ฏ ๐๐ฆ๐ฏ๐ค๐ฉ๐ฎ๐ข๐ณ๐ฌ ๐ค๐ข๐ค๐ฅ Het niet vastleggen van processen maakt je als bedrijf kwetsbaar. Niet alleen voor groei of tijdens een overdracht, maar ook als het gaat om de waarde van je bedrijf op papier. In veel familiebedrijven zit cruciale kennis in het hoofd van…
Lees verder
“๐๐ผ๐ฒ ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ด ๐ถ๐ธ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐ณ๐ฎ๐บ๐ถ๐น๐ถ๐ฒ ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ด๐ฎ๐ฎ๐?”
Voor veel ondernemers is de bedrijfsopvolging binnen de familie een droomscenario. Maar onder die droom schuilt vaak een lastig proces vol emoties, verwachtingen en lastige gesprekken die uitgesteld worden. ๐๐ฐ๐ฆ ๐ป๐ฐ๐ณ๐จ ๐ซ๐ฆ ๐ฆ๐ณ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฅ๐ข๐ต ๐ฅ๐ฆ ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ง๐ด๐ฐ๐ฑ๐ท๐ฐ๐ญ๐จ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐ญ๐ฆ๐ช๐ฅ๐ต ๐ต๐ฐ๐ต ๐ท๐ฆ๐ณ๐ธ๐ช๐ซ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฐ๐ง ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ง๐ญ๐ช๐ค๐ต ๐ฃ๐ช๐ฏ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ซ๐ฆ ๐ง๐ข๐ฎ๐ช๐ญ๐ช๐ฆ? Familiebanden zijn goud waard in de bedrijfsvoering: loyaliteit, vertrouwen en…
Lees verder
๐๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐? ๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐ด๐ฒ๐ฒ๐ ๐ท๐ฒ ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป ๐ป๐ถ๐ฒ๐ โฑ๏ธ
Een succesvolle overdracht van je bedrijf draait niet alleen om cijfers. Het draait net zo goed โ en misschien wel vooral – om mensen. Want wat gebeurt er met je vakkrachten tijdens zo’n transitie? De monteur die storingen direct oplost. De productiemedewerker die het hele machinepark uit zโn hoofd kent. Of de inkoper met een…
Lees verder
๐๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐: ๐๐ฎ๐ป ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฝ๐ถ๐ท๐ป ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ธ๐ฎ๐ป๐ ๐
Een bedrijfsoverdracht biedt kansen voor groei, maar zonder de juiste aanpak leidt het tot groeipijnen. Onduidelijk leiderschap en te veel of te weinig structuur kunnen de organisatie stilzetten in plaats van vooruithelpen. ๐๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ฎ๐ฝ๐๐ฐ๐ฟ๐ถ๐๐ถ๐: ๐๐ถ๐ฒ ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐๐๐๐ท๐ฒ๐ ๐ถ๐ป ๐ต๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป? Bij een bedrijfsoverdracht verandert het leiderschap. Het kan zijn dat de oude eigenaar er nog is,…
Lees verder ๐๐ฒ๐ป ๐ท๐ถ๐ท ๐ธ๐น๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐ฒ๐ธ๐ผ๐บ๐๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ท๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ?
๐๐ช๐ด๐ต ๐ซ๐ฆ ๐ฅ๐ข๐ต ๐ฎ๐ข๐ข๐ณ ๐ญ๐ช๐ฆ๐ง๐ด๐ต ๐จ๐ค% ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ญ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ด๐ฆ ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ท๐ฆ๐ฏ ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฑ๐ท๐ฐ๐ญ๐จ๐ช๐ฏ๐จ๐ด๐ฑ๐ญ๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ฆ๐ฆ๐ง๐ต ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ง๐ด๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฅ๐ณ๐ข๐ค๐ฉ๐ต? Veel ondernemers richten zich op de dagelijkse bedrijfsvoering en stellen het plannen van hun opvolging uit. Dit kan leiden tot onzekerheid bij medewerkers, klanten en leveranciers, en zelfs de continuรฏteit van het bedrijf in gevaar brengen. Stel je een scenario…
Lees verder
๐๐ผ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฒ๐ฒ๐ฟ ๐ท๐ฒ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ ๐ฑ๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ผ๐ฝ๐๐ผ๐น๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐ผ๐ณ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ผ๐ผ๐ฝ, ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ท๐ฒ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ?
Marius van de Groep en Bert-Jan Pleijsier zitten met een ondernemer om tafel. De overdracht van zijn bedrijf is rond, maar hij worstelt met een belangrijke vraag: ๐๐ฐ๐ฆ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ต๐ฆ๐ญ ๐ช๐ฌ ๐ฅ๐ช๐ต ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฎ๐ช๐ซ๐ฏ ๐ต๐ฆ๐ข๐ฎ ๐ป๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฐ๐ฏ๐ณ๐ถ๐ด๐ต ๐ต๐ฆ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฐ๐ฐ๐ณ๐ป๐ข๐ฌ๐ฆ๐ฏ? โTransparantie is de sleutel,โ zegt Marius. โMensen voelen het als er iets speelt. Als je niet duidelijk…
Lees verder ๐๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ ๐ถ๐ป ๐ณ๐ฎ๐บ๐ถ๐น๐ถ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป: ๐๐ถ๐๐ฑ๐ฎ๐ด๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ฝ๐น๐ผ๐๐๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป
๐ Het overdragen van een familiebedrijf brengt unieke uitdagingen met zich mee. Hier zijn enkele veelvoorkomende uitdagingen en oplossingen om deze te overwinnen: ๐๐บ๐ผ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐น๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฟ๐ผ๐ธ๐ธ๐ฒ๐ป๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ:โฏFamilieleden zijn vaak emotioneel verbonden met het bedrijf. Het is belangrijk om objectief te blijven en professionele begeleiding te zoeken. ๐๐ฒ๐ฏ๐ฟ๐ฒ๐ธ ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ผ๐ฝ๐๐ผ๐น๐ด๐ถ๐ป๐ด๐๐ฝ๐น๐ฎ๐ป๐ป๐ถ๐ป๐ด: Ontwikkel een gedetailleerd opvolgingsplan om de continuรฏteit van…
Lees verder Serie Bedrijfsopvolging 3
Familie als sterkste kracht en grootste uitdaging ๐ฅ Bedrijfsopvolging binnen een familiebedrijf kan een bijzonder proces zijn, waarbij zowel zakelijke als emotionele aspecten een rol spelen. Familiebanden spelen een belangrijke rol in het bedrijfsopvolgingsproces, zowel positief als negatief. Aan de ene kant kunnen familiebanden ervoor zorgen dat het bedrijfsopvolgingsproces soepeler verloopt, omdat er al een…
Lees verder
Serie Bedrijfsopvolging 2
Afscheid nemen bestaat nietย ๐ BedrijfsOpvolging is niet alleen een zakelijk proces, het kan ook emotioneel zijn voor de oprichter of huidige eigenaar van een bedrijfโฆ Wanneer het moment daar is om het stokje over te dragen, kan het moeilijk zijn om los te laten wat men heeft opgebouwd. Het gevoel van nostalgie komt op. ๐…
Lees verder
Serie Bedrijfsopvolging 1
De eerste stap naar een soepele bedrijfsoverdracht De eerste gedachtes spelen door je hoofd. Hoe zou het zijn als ik mijn bedrijf overdraag? Hierbij spelen onzekerheden. Is mijn zoon/dochter, medewerker of externe partij wel geschikt? Kunnen mijn partner en ik straks wel doorleven zoals we nu doen? Wat wordt mijn rol in het bedrijf als…
Lees verder Professionele ondersteuning van jouw bedrijfsopvolging binnen handbereik
Professionele ondersteuning van jouw bedrijfsopvolging binnen handbereik๐ Ga samen op reis gaan naar een succesvolle bedrijfsopvolging. ๐ We nemen je mee met onze serie โBedrijfsopvolging: van generatie op generatieโ. Smit Supply Chain Advies staat voor kwaliteit en persoonlijke aandacht tijdens dit proces. Wij luisteren naar jouw wensen en behoeften en bieden oplossingen op maat. Neem…
Lees verder