Fullscreen Image

Jouw bedrijfsopvolging goed regelen?

  • Met veel aandacht voor de mens
  • Kundige procesbegeleiding
  • Continuïteit ook na de handtekening

    Het beste plan voor jouw opvolging

    Organiseer de juiste verbinding

    Wat een fantastisch traject moet worden loopt (te) vaak uit op een mislukking. Wat maakt onze aanpak wél succesvol? De verbinding die wij leggen tussen de bedrijfsopvolger(s), de organisatie en de vertrekkende aandeelhouder(s), dat is onze sleutel naar succes.

    Concrete tools

    Verbinding leg je alleen door de taal van de praktijk te spreken. Met de inzet van concrete tools leggen we in het programma BedrijfsOpvolging verbinding tussen alle stakeholders.

    Testtt

    Ontdek hoe ons programma voor jou werkt!
    Inzicht
    Jouw keuze:

    BedrijfsScan Zilver
    • TNP Assessment (max. 28)
    • 5 diepte interviews
    • Analyse bedrijfsprocessen
    • Praktische aanbevelingen
    Selecteren
    BedrijfsScan Goud
    • TNP assessment (max. 50)
    • 8 diepte interviews
    • Analyse bedrijfsprocessen
    • Praktische aanbevelingen
    Selecteren

    Strategie
    Jouw keuze:

    BedrijfsStrategie Zilver
    • 5 sessies
    • Max. 2 Product-Markt combinaties
    • Oplevering PrestatieProgramma
    Selecteren
    BedrijfsStrategie Goud
    • 5 sessies
    • Max. 4 Product-Markt combinaties
    • Oplevering PrestatieProgramma
    Selecteren

    Implementatie
    Jouw keuze:

    Wij doen het, samen met jou

    De praktijk vraagt om intensieve begeleiding en realisatie. Capaciteit, competenties of affiniteit ontbreken voor de realisatie.

    Selecteren
    Jij doet het, samen met ons

    Dit is onze voorkeursaanpak om met eigenaarschap in de organisatie de verandering te begeleiden.

    Selecteren
    Strategisch klankbord
    Jij bent zelf prima in staat om deze verandering uit te voeren. Wel vind je het prettig om te leunen op een strategisch klankbord
    Selecteren

    Borging
    Jouw keuze: Business Coaching

    Business Coaching
    Het proces begeleiden van gestructureerd werken aan de teamdoelstellingen. Procesbewaking en constructieve feedback geven
    Inbegrepen
    Talent en teamontwikkeling
    Verandering vraagt heel wat van de medewerkers. Vaak worden er ook nieuwe competenties gevraagd die om ontwikkeling vragen. Voor de bedrijfsopvolger(s) zetten we in op leiderschapsontwikkeling
    Selecteren
    Assessments
    Breng het persoonlijke ontwikkelpotentieel in beeld van de sleutelposities om vanuit dit inzicht de juiste ontwikkeling te stimuleren
    Selecteren

      Fullscreen Image
      Werken met specialisten
      Of het nou gaat om de strategie, de systemen, processen of de mensen. Voor elk moment in het traject hebben wij specialisten bij TNP in huis.
      Procesoptimalisatie voeren wij uit met verschillende technieken van Lean en Lean Six Sigma. Alles wat geen waarde toevoegt, wordt geëlimineerd of gereduceerd. Verspillingen op het gebied van talent, doorlooptijden, voorraad of transport zijn verleden tijd.
      Met de service
      van TNP Groep
      • Eén aanspreekpunt

        Je kunt alle vragen op één plek bij stellen. Bij elk optimalisatietraject is communicatie key. Daarom krijg je aan het begin een projectmanager aangewezen, waar jij altijd terecht kunt.

      • Concrete implementaties

        Bij TNP Groep willen we jou echt helpen in jouw groei. Dus geen rapport over de schutting, maar concrete verbetervoorstellen die we samen implementeren. Het resultaat is zichtbaar.

      • Altijd werken met specialisten

        Of het nou gaat om de strategie, de systemen, processen of de mensen. Voor elk moment in het traject hebben wij specialisten bij TNP inhouse. Zo waarborgen wij jouw succes. Eén partij met één geeft jou de rust en denkruimte die nodig is.

      Customer Image
      Jan Bakker Transport is nu van Angela Bakker
      Jan: “Wanneer het tijd is om je opvolging regelen, wil je geen gedoe bij de overdracht van jouw bedrijf. TNP Groep heeft ons in het hele proces uitstekend begeleid.”

      Customer Image

      Review 2