Twee TNP-adviseurs lachen en werken samen aan een schema op een whiteboard

Groei begint bij mensen.

Wij helpen ondernemers, directies en teams om richting te kiezen, leiderschap te versterken en ambities waar te maken. Niet van een afstand, aan tafel.

Plan een kennismaking Bekijk hoe we werken

9,1waardering voor TNP Pulse
80%beveelt ons aan
Geenrapporten in een lade

Je bedrijf groeit. En toch wordt het zwaarder.

Dat is geen falen. Dat is groeipijn, en bijna elke ondernemer die wij spreken, herkent zich in minstens één van deze zinnen.

Ik doe nog steeds te veel zelf.

Niet omdat je het wilt, omdat het anders niet gebeurt.

We vergaderen veel. We beslissen weinig.

En wat we wél besluiten, verdwijnt vaak in de dagelijkse drukte.

De strategie staat op papier. In de praktijk merk je er weinig van.

Mooie plannen die nooit echt landen bij de mensen die ze moeten waarmaken.

Een paar mensen zijn onmisbaar geworden.

En dat voelt kwetsbaar, voor hen, en voor jou.

Herken je je situatie hier niet precies in? Bel of mail. Meestal weten we binnen twintig minuten of we iets voor je kunnen betekenen.

Elke fase heeft zijn eigen kracht én zijn eigen pijn.

Wat in de ene fase succes maakt, wordt in de volgende fase de bottleneck. Wij herkennen vier momenten waar het bij ondernemers begint te schuren.

Van pionieren naar professionaliseren

Je bouwde het bedrijf op met instinct en korte lijnen. Nu groeit het uit dat patroon. Mensen vragen om duidelijkheid, jij om verlichting. Wat ontbreekt: structuur die werkt.

Van zelf doen naar laten doen

Je hebt mensen aangenomen, maar staat nog overal bij. Niet uit wantrouwen, maar uit gewoonte. Wat ontbreekt: leiderschap dat niet alleen taken delegeert, maar ook verantwoordelijkheid.

tot 200%van het jaarsalaris kost het vertrek van een sleutelfunctionaris

Van losse afdelingen naar één bedrijf

Het MT functioneert, maar afdelingen werken langs elkaar. Strategie blijft hangen op directieniveau. Wat ontbreekt: ritme en samenhang waarin keuzes ook handen en voeten krijgen.

Van eigenaar naar opvolger

Je bent niet de enige die dit voor je uitschuift. Hoe geef je door wat je hebt opgebouwd, aan een familielid, een MT, een externe partij, zonder dat het wegzakt?

2 op de 3ondernemers wil binnen 10 jaar stoppen, 42% zonder concreet plan of opvolger

In welke fase herken jij jezelf?

Plan een gesprek over jouw fase

Een collega wijst op een scherm met de TNP-website en overlegt met een klant

We staan naast je, niet ervoor, niet erachter.

Zo ziet groei eruit: handen uit de mouwen.

Geen presentatie van een afstand. Wij denken mee én doen mee, met schetsen, stickers en soms een toren van spaghetti.

Twee collega's tekenen samen een organisatieschema op een whiteboard — Schetsen op het whiteboard

Een team bouwt samen aan een toren van spaghetti en marshmallows op tafel — Samen bouwen aan één toren

Drie collega's plakken post-its op een prikbord om ideeën te ordenen — Ideeën ordenen

Een adviseur licht iets toe aan een groep rond de vergadertafel — Uitleg aan tafel

Vier mensen buigen zich lachend over een bouwopdracht op tafel — Samen puzzelen

Drie collega's bespreken de uitkomsten bij een prikbord met post-its — Kort overleggen

Een groep applaudisseert na een sessie rond de vergadertafel — Even stilstaan bij een resultaat

Een adviseur wijst op een scherm tijdens een workshop — Workshop in de praktijk

Collega's lachen en praten rond een tafel — Gewoon een goed gesprek

Twee mensen praten geanimeerd in de kantoortuin — Korte lijnen

Beweegt rustig mee, pauzeert zodra je erover heen gaat.

Vier plekken waar het bij ondernemers vaak vastloopt.

Geen vast pakket, geen verplicht traject. We sluiten aan bij wat jouw fase nu vraagt.

Klein beginnen. Opbouwen wat werkt.

Een eerlijk gesprek

Een kop koffie, geen kosten. We willen weten waar je staat, en jij wilt weten of er klik is.

Een scherp, gedeeld beeld

Geen rapport van honderd pagina's. Wel een helder beeld van wat er speelt, feitelijk én menselijk.

Samen aan de slag

Wij denken mee én doen mee. Klein en concreet beginnen, uitbouwen wat werkt.

“Wij geloven niet in dikke rapporten. Wel in een goed gesprek dat ergens toe leidt.”

Zo werken we, iedere keer weer

Een jonge adviseur legt iets uit aan een ervaren directeur

Strategie werkt pas als mensen meegroeien.

Een goed plan verandert niets. Mensen die het plan dragen, wél. Daarom beginnen we bij leiderschap en gedrag, niet als bijzaak, maar als kern.

Leiderschap is geen functietitel.

Het is het gesprek dat een teamleider morgenochtend voert.

Eigenaarschap laat zich niet opleggen.

Het ontstaat als mensen ruimte én verantwoordelijkheid krijgen.

Groei vraagt om ongemak.

Wij benoemen eerlijk wat we zien, ook als dat niet uitkomt.

Ondernemers over de samenwerking met TNP.

DGA's en directies van installatie-, productie- en handelsbedrijven, in hun eigen woorden.

Peter Riezebos
Directeur-eigenaar Daktec

André Cossee
Algemeen directeur Breman Utiliteit Zwolle

Lees meer verhalen

Zij gingen je voor.

Een greep uit de bedrijven waar we de afgelopen jaren mee werkten.

TNP Academy

Leren gebeurt op de werkvloer, niet in een cursuslokaal.

Geen losse trainingsdag die daarna wegzakt. TNP Academy zijn leerlijnen voor leiderschap, teams en ondernemerschap die hun plek krijgen in het dagelijks werk, en zich terugverdienen.

Naar TNP Academy

TNP Pulse

Zodat een goed voornemen niet wegzakt.

Onze eigen software houdt strategie en gedrag levend in de praktijk, met korte, goed getimede nudges en een AI-coach die past bij het tempo van jouw team.

9,1gemiddelde waardering

80%zou ons aanbevelen

Ontdek TNP Pulse