%20--%3e%3csvg%20version='1.1'%20id='Layer_1'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20xmlns:xlink='http://www.w3.org/1999/xlink'%20x='0px'%20y='0px'%20viewBox='0%200%20196.1%2068'%20style='enable-background:new%200%200%20196.1%2068;'%20xml:space='preserve'%3e%3cstyle%20type='text/css'%3e%20.st0{fill:%238EC045;}%20.st1{fill:url(%23SVGID_1_);}%20.st2{fill:url(%23SVGID_2_);}%20.st3{fill:url(%23SVGID_3_);}%20%3c/style%3e%3cg%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M139.5,12.3v12.5c0,4.9-3.8,6.2-6.9,6.2c-1.7,0-3.2-0.4-3.9-0.9v-2.3c0.6,0.4,1.9,0.8,3.4,0.8%20c2.6,0,4.6-1.2,4.6-3.7v-1.4h-0.2c-0.5,1.1-2.1,2.4-4.6,2.4c-3.1,0-6.5-2.3-6.5-6.9s3.3-6.9,6.5-6.9c2.4,0,4.1,1.3,4.6,2.4h0.2%20v-2.1L139.5,12.3L139.5,12.3z%20M136.7,19c0-2.9-2.1-4.4-4.2-4.4c-2.1,0-4.2,1.5-4.2,4.4s2.1,4.4,4.2,4.4%20C134.6,23.3,136.7,21.8,136.7,19z'/%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M150.2,12.1v2.7c-0.3-0.1-0.5-0.1-0.8-0.1c-2.5,0-4.3,1.9-4.3,4.7v6.2h-2.8V12.3h2.8v3.4%20c0.5-2,1.8-3.7,4.2-3.7C149.7,12,149.9,12.1,150.2,12.1z'/%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M151.3,19c0-4.5,3.5-6.9,7-6.9s7,2.4,7,6.9s-3.5,6.9-7,6.9S151.3,23.5,151.3,19z%20M162.5,19%20c0-2.8-2-4.3-4.2-4.3s-4.2,1.6-4.2,4.3c0,2.8,2,4.3,4.2,4.3S162.5,21.7,162.5,19z'/%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M180,20h-10.5c0.4,2.3,2.3,3.5,4.6,3.5c1.4,0,2.7-0.5,3.7-1.4l1.3,1.4c-1.2,1.4-3.1,2.4-5.3,2.4%20c-3.6,0-6.9-2.5-6.9-6.9c0-4.5,3.3-6.9,6.7-6.9C177,12,180.7,14.4,180,20z%20M169.5,17.9h8c-0.2-2.3-2-3.5-3.9-3.5%20C171.7,14.4,169.9,15.6,169.5,17.9z'/%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M196.1,19c0,4.6-3.3,6.9-6.5,6.9c-2.4,0-4.1-1.3-4.6-2.4h-0.1v7H182V12.3h2.8v2.1h0.1c0.5-1.1,2.2-2.4,4.6-2.4%20C192.7,12,196.1,14.4,196.1,19z%20M193.3,19c0-2.9-2.1-4.4-4.2-4.4c-2.2,0-4.2,1.5-4.2,4.4s2.1,4.4,4.2,4.4%20C191.2,23.3,193.3,21.8,193.3,19z'/%3e%3c/g%3e%3clinearGradient%20id='SVGID_1_'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%20x1='7.2293'%20y1='41.6474'%20x2='91.1869'%20y2='79.4802'%20gradientTransform='matrix(1%200%200%20-1%200%2070)'%3e%3cstop%20offset='0'%20style='stop-color:%238EC045'/%3e%3cstop%20offset='0.9952'%20style='stop-color:%23006997'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cpath%20class='st1'%20d='M0,11.9V0h12.7v11.9h11.9v11.4H12.7v13.4c0,2.3,1.8,3.9,4.1,3.9h8.1V52H16C6.7,52,0,46,0,37.5V23.3V11.9z'/%3e%3clinearGradient%20id='SVGID_2_'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%20x1='16.5384'%20y1='20.9889'%20x2='100.4959'%20y2='58.8216'%20gradientTransform='matrix(1%200%200%20-1%200%2070)'%3e%3cstop%20offset='0'%20style='stop-color:%238EC045'/%3e%3cstop%20offset='0.9952'%20style='stop-color:%23006997'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cpath%20class='st2'%20d='M56.2,11.3c-3.2,0-7,1.2-9.9,3v-2.4h-9.9V25l7.3,7.3l-7.3,7.3V52H49V28.8c0-3.2,2.3-5.4,5.4-5.4%20c3.1,0,5.4,2.2,5.4,5.4V52h12.6V28C72.4,18.2,65.7,11.3,56.2,11.3z'/%3e%3clinearGradient%20id='SVGID_3_'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%20x1='24.9951'%20y1='2.2222'%20x2='108.9526'%20y2='40.0549'%20gradientTransform='matrix(1%200%200%20-1%200%2070)'%3e%3cstop%20offset='0'%20style='stop-color:%238EC045'/%3e%3cstop%20offset='0.9952'%20style='stop-color:%23006997'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cpath%20class='st3'%20d='M101,11.3c-3.4,0-7.3,1.2-10.1,3.1v-2.5H80.4V25l7.3,7.3l-7.3,7.3V68h12.7V50.4c2.1,1.4,5.1,2.2,7.9,2.2%20c10.7,0,18.3-8.6,18.3-20.7S111.7,11.3,101,11.3z%20M101.1,41.4c-4.8,0-8.2-3.9-8.2-9.3c0-5.5,3.5-9.3,8.2-9.3s8.2,3.9,8.2,9.3%20C109.4,37.5,105.9,41.4,101.1,41.4z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Het gaat vooral over de overdrager en de opvolger.
Partners, andere kinderen en medewerkers worden niet of te weinig betrokken.
Bedrijfsopvolging
Een overdracht die niet alleen op papier klopt.
Bij een bedrijfsopvolging draait het om meer dan fiscaal, financieel en juridisch. Wij verbinden de vertrekkende ondernemer, de opvolger, de familie en de medewerkers en doen dat zorgvuldig, zodat de continuïteit van mens en organisatie geborgd is.
Een mooi en bijzonder proces
Een fantastisch traject, dat te vaak misgaat.
Veel opvolgingen starten met de beste bedoelingen en lopen toch vast. Meestal niet door de cijfers, maar door de mensen.
De juridische en fiscale kant bepaalt het tempo.
Het papierwerk wordt leidend en de verbinding tussen mensen raakt uit beeld.
Directie en medewerkers verliezen elkaar.
Niemand weet precies waar het bedrijf naartoe gaat, en dat voelt onzeker.
Hoe wij naar een opvolging kijken.
Continuïteit van de onderneming
Het bedrijf moet ook na de overdracht gezond doorgroeien.
Harmonie binnen de familie
Een opvolging raakt relaties, niet alleen aandelen.
Alle belanghebbenden betrokken
Niet alleen overdrager en opvolger, maar ook partners, familie en medewerkers.
Evenwicht tussen familie en bedrijf
Familiebelang en bedrijfsbelang moeten allebei kunnen bestaan.
Onze aanpak
Van eerste gesprek tot nieuw begin.
Een opvolging verdient zorgvuldigheid. Met vier programma's begeleiden en coördineren we het hele proces, zodat de continuïteit van mens en organisatie geborgd blijft. Je kunt ze samen of los van elkaar inzetten.
01
Procesbegeleiding
Zorgvuldig begeleid, met aandacht voor alle betrokkenen. Gesprekken en familieoverleg, wensen en verwachtingen, en een heldere overdrachtsagenda.
04
Begeleiden PrestatieProgramma
De nieuwe richting landt in het werk van alledag, zodat de organisatie ook na de overdracht sterk doorgroeit.
De overname zelf (financieel plan, fiscaal, accountant, notaris) doen we samen met externe specialisten. Wij coördineren en houden het geheel bij elkaar.
Zo verloopt het
Zes stappen, één lijn.
- 1
Kennismaken
We luisteren naar jouw situatie en wensen.
- 2
Verbinding creëren
Gesprekken met overdrager, opvolger, familie en sleutelmensen.
- 3
Richting bepalen
BedrijfsScan en BedrijfsStrategie geven de organisatie houvast.
- 4
Overdragen
Overname met de juiste specialisten, juridisch afgerond en helder gecommuniceerd.
- 5
Doorgroeien
Leiderschapsontwikkeling, coaching en strategie implementatie vanuit vier kanten.
- 6
Consolideren
Stabiliseren en borgen van de nieuwe organisatie en strategie, evaluatie en coaching.
“Groei begint bij mensen. Ook, en misschien wel juist, bij een opvolging.”
TNP Groep, Bedrijfsopvolging
Wat het oplevert
Duidelijkheid voor iedereen, ook straks.
Duidelijkheid
Iedereen in en rond het bedrijf weet waar het naartoe gaat.
Een gekwalificeerde opvolger
Een opvolger die klaar is voor de nieuwe rol.
Rustig loslaten
Een overdrager die vertrouwen heeft in de toekomst van het bedrijf.
Een sterke organisatie
Een organisatie met richting en een plan voor de uitvoering.
Kennismaken
Sta jij voor een overdracht?
Wybe en Bert-Jan maken graag kennis en denken mee over de eerste stap. We doen het zorgvuldig, voor mens en organisatie.
Geen verkooppitch. Gewoon een eerlijk gesprek over wat er speelt.
