𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲?

Vakantiestress komt zelden door de vakantie zelf.

Het zit vaak in de onderliggende vraag: “Kan de organisatie het zonder mij?”

Die vraag wijst op een gebrek aan overdraagbaarheid. Het laat zien dat de manier waarop je nu werkt te veel van jou als persoon afhankelijk is.

Wij zien in onze praktijk drie thema’s terugkomen:

𝟭. 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲: Een heldere koers is stap één. Maar de echte impact zit in het vertalen ervan naar de dagelijkse praktijk. Weet je team waar het aan bijdraagt?

𝟮. 𝗞𝗣𝗜’𝘀: Veel organisaties meten van alles, maar sturen nergens echt op. Kies indicatoren die richting geven en helpen prioriteren, juist ook bij afwezigheid.

𝟯. 𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻: Dit gaat niet alleen over werk verdelen. Het vraagt vertrouwen in mensen en in de afspraken die je met elkaar maakt.

Als deze drie pijlers op orde zijn, ontstaat er ruimte. Voor je team om zelfstandig te opereren. En voor jou om met rust los te laten.

Wil je reflecteren op hoe dit in jouw organisatie zit? Stuur gerust een bericht, we denken graag mee.