𝗕𝗹𝗶𝗷𝗳 𝗮𝗹𝘀 𝗠𝗞𝗕-𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗦𝗟𝗜𝗠-𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗲! 🚀

In een krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om talent aan te trekken én te behouden. Medewerkers willen zich blijven ontwikkelen en zoeken naar werkgevers die hierin investeren. De SLIM-subsidie biedt MKB-bedrijven de kans om hun organisatie aantrekkelijker te maken door te investeren in opleiding en groei.

🔹 Hoe helpt de 𝗦𝗟𝗜𝗠-𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗲 bij het binden en boeien van medewerkers?
✅ Creëer interne doorgroeimogelijkheden met opleidingsprogramma’s
✅ Zet in op strategische talentontwikkeling en behoud kennis in huis
✅ Verhoog medewerkerstevredenheid door persoonlijke ontwikkeltrajecten

Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die actief investeren in de groei van hun medewerkers minder last hebben van personeelsverloop. Met de SLIM-subsidie kan u deze investering doen en 60% subsidie ontvangen.
Door medewerkers continu uit te dagen en te laten groeien, bouwt u aan een toekomstbestendige organisatie waar talent graag wil werken én blijven.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗦𝗟𝗜𝗠-𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳?

Met de SLIM-subsidie kunnen MKB-ondernemingen 60% van de kosten vergoed krijgen voor het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen hun bedrijf. Bij TNP Groep helpen we je graag met het opzetten van een ontwikkeltraject.

𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗧𝗡𝗣 𝗚𝗿𝗼𝗲𝗽 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻?
🔹 Wil je inzicht krijgen in de leer- en ontwikkelbehoeften binnen jouw bedrijf? Middels een 𝗕𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗦𝗰𝗮𝗻 brengen we op een praktische wijze het verbeterpotentieel van jouw organisatie in beeld.
🔹 Een goed doordacht 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗽𝗹𝗮𝗻 is essentieel om leren en ontwikkelen structureel in je organisatie te integreren. Wij helpen je bij het formuleren van een plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van je medewerkers
🔹 En hoe zorg je er dan voor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven? Onze 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻 bieden concrete handvatten om medewerkers te begeleiden in hun professionele groei.