Jouw organisatie toekomstbestendig inrichten?

  • Een veerkrachtige organisatie door behoud van talent en ontwikkeling
  • Meer productieve, positieve en langer betrokken medewerkers
  • Inzicht in de volwassenheid van afdelingen
Brochure downloaden Vraag adviesgesprek aan

Het beste plan voor jouw organisatie

Of het nu gaat om een kleine verandering of een grote transformatie, het succes en de groei van de organisatie hangt af van het menselijk vermogen om zich aan te passen. Hetgeen wat hierin de route bepaalt is het organisatieontwerp. Het bepaalt de structuur voor processen, samenwerking tussen teams, besluitvorming of rapportagelijnen.  

Om impact te kunnen maken gaat het organisatieontwerp veel verder dan enkel het vormgeven van ‘structuur’. Op het oog minder tastbare aspecten bepalen of deze structuren hun doel bereiken. Denk hierbij aan de cultuur, teamdynamiek, capaciteiten van mensen en leiderschapsstijlen.  

Het ontwikkelen van een organisatieontwerp is daarmee een complexe taak. Hoe kom je tot een solide ontwerp dat toekomstbestendig is, geïntegreerd in je strategie én dat breed gedragen wordt door de hele organisatie? Met als doel je mensen zo te positioneren dat zij optimaal kunnen bijdragen.  

Bewezen programma ‘Human Resources’ 

Met dit programma worden vraagstukken over het implementeren van organisatieverandering holistisch en gestructureerd benaderd. Het geeft management inzicht in de volwassenheid van afdelingen, het potentieel van talent binnen de organisatie en relevante risico’s. Vanuit de overtuiging dat mensen, financiële, materiële en digitale resources pas echt kunnen bijdragen aan het behalen van langetermijndoelstellingen als deze aspecten naadloos op elkaar aansluiten.  

Wat klanten vertellen..

Danny Hulst, Directeur-eigenaar Stiso Isolatiewerken

“Met HR as-a-service heeft Stiso écht een professionaliseringsslag gemaakt op het gebied van HR. Het heeft voor ons echt waarde toegevoegd door meer duidelijkheid en structuur te creëren. Er staat nu een stevig HR fundament.”

Stap 1 van 5

Inzicht

HR-Scan Zilver
  • Inzicht Self Assessment (max. 28)
  • Inzicht TNP Assessment
  • Diepte interviews (max. 1 dag)
  • Analyse HR processen
  • Kort en bondig rapport
  • Praktische aanbevelingen
HR-Scan Goud
  • Inzicht Self Assessment (max. 40)
  • Inzicht TNP Assessment
  • Diepte interviews (max. 2 dagen)
  • Analyse HR processen
  • Kort en bondig rapport
  • Praktische aanbevelingen

Werken met specialisten

Of het nou gaat om de strategie ontwikkeling, implementatie van systemen, het optimaliseren van processen of persoonlijke- en teamontwikkeling. Voor elke fase in het traject hebben wij specialisten in huis.

Veranderen lukt alleen wanneer je de taal van de praktijk spreekt en de medewerkers centraal stelt. In vier fases van de TNP programma’s is alles gericht op verbinding, eigenaarschap en een praktische vertaling.

De kernwaarden vertaald in onze dienstverlening

Eén aanspreekpunt

Je kunt alle vragen op één plek stellen. Bij elk traject is communicatie cruciaal. Alles draait om de juiste verbinding. Daarom krijg je aan het begin een projectleider aangewezen, waar jij altijd terecht kunt.

Concrete implementaties

Wij willen jou concreet helpen in jouw verandering of groei. Dus geen rapport in de kast, maar concrete verbetervoorstellen die we met eigenaarschap in de organisatie implementeren. Het resultaat is en blijft zichtbaar.

Professionele expertise

Elke verandering vraagt een verschillende mix van expertises. Wij zijn onvergelijkbaar met de meest cruciale expertises aan boord en kunnen dit waar nodig binnen de programma’s inzetten. Zo waarborgen wij jouw succes.

Vraag een HR Scan aan om jouw verbeterpotentieel te ontdekken!

Vraag een adviesgesprek aan