Pulse Functionaliteiten
Wat zit er in Pulse?
Pulse is geen app met notificaties. Het is een kennis-naar-gedrag-platform dat strategie, leiderschap en dagelijks werk met elkaar verbindt. De app is wat je ziet, de echte kracht zit in de onderlaag: doelen, context, feedback, strategie, community, coaching en data, in samenhang. Op deze pagina zie je de zes modules en hoe ze samenwerken.
BedrijfsThermometer: diagnose die doorleeft
De BedrijfsThermometer is de Pulse-module die onze BedrijfsScan digitaal ondersteunt. Hij brengt het integrale verbeterpotentieel van een organisatie in beeld, niet als statisch rapport, maar als concrete suggesties als input voor de strategie- en implementatiefase.
De module zet enquêtes uit bij het management en alle medewerkers, verwerkt de uitkomsten tot input voor de kwalitatieve interviews en zet verbeterinitiatieven klaar als OGSM-bouwstenen. Wat de scan in beeld bracht verdwijnt niet in een lade, maar blijft levend in het OGSM en in de dagelijkse Pulse-ritmes.
OGSM: waar alle bedrijfscontext vastligt
OGSM is in Pulse de basis waarop al het andere voortbouwt: de plek waar strategische keuzes vertaald zijn naar initiatieven en werkafspraken die expliciet zichtbaar worden voor wie ze moeten uitvoeren. Niet als rapport in een lade, maar als instrument voor daadkrachtige strategie-executie.
De OGSM is, doorvertaald naar JobScorecards, meteen ook de context voor persoonlijke- en leiderschapsontwikkeling. De feitelijke kant van je strategie is het 'lesmateriaal' om de menselijke kant op te ontwikkelen. De Pulse app met daarin de AI-coach helpt je mensen om strategie-executie en ontwikkeling hand in hand te laten gaan.
VeranderQuickscan: vergroot je kans op verander-succes
De VeranderQuickscan is een Pulse-quickscan die het management zelf invult en die een integraal beeld geeft langs drie organisatie-sporen (richten, inrichten, verrichten), feitelijk én menselijk. Zo wordt zichtbaar hoe goed de organisatie is opgelijnd voor een grote verandering of strategie-implementatie.
MT, afdelingsmanagers en teamleiders vullen een gerichte vragenlijst in; de uitkomsten tonen scores per aspect en patronen tussen lagen. Dat levert een gespreksstarter over welke randvoorwaarden nodig zijn om de verandering te dragen, niet als oordeel van buitenaf, maar als gezamenlijk gesprek. Herhaalde meting maakt voortgang zichtbaar.
SBL360: individueel leiderschap meetbaar maken
De SBL360 is een 360-graden-feedbackinstrument op de negen kenmerken van Secure Base Leadership, langs drie dimensies: Care (veiligheid bieden), Dare (uitdagen) en Share (samenwerken). Het is geen beoordeling, maar een spiegel die helpt om je eigen leiderschap te begrijpen en te oefenen.
Pulse verzamelt feedback van leidinggevenden, collega's en medewerkers, maakt patronen zichtbaar op de negen Secure Base-eigenschappen en vertaalt die via AI naar concrete oefenseries met nudges die passen bij waar jij staat. Gekoppeld aan persoonlijke ontwikkeldoelen en coachgesprekken. Niet meten om te scoren, maar meten om te begrijpen.
TeamSBL360: hoe functioneren we als team?
De TeamSBL360 brengt in beeld hoe een team gezamenlijk Secure Base-leiderschap toont. Waar de SBL360 naar één leider kijkt, kijkt de TeamSBL360 naar het collectief: hoe sterk staat het team op Care, Dare en Share. En waar zit de spanning tussen wat we zeggen en wat we doen?
Pulse verzamelt 360-graden-feedback op teamniveau, van teamleden onderling én van de mensen om het team heen. AI vertaalt de patronen naar oefenseries voor het team als geheel en levert aanknopingspunten voor MT-bijeenkomsten of intervisies. Geschikt voor directieteams, projectteams en lerende teams.
De Pulse-app aanstekelijke leiderschap- en gedragsontwikkeling
De Pulse-app is waar de deelnemer dagelijks Pulse ervaart. Op je telefoon, in je broekzak en daar waar het er werkelijk toe doet: in de loop van je dag, niet in een trainingsruimte.
De app is bewust ontworpen om warm en uitnodigend aan te voelen, niet als een managementdashboard. Het is geen app om mensen op af te rekenen. Het is een coach die meebeweegt.
Vijf bouwstenen maken de app aanstekelijk
Nudges zijn korte, goed getimede berichtjes: een coachende vraag of prikkelende stelling, die je krijgt als notificatie of Whatsapp-bericht. Bij elke nudge hoort een booster: het ene verdiepende of inspirerende zinnetje dat helpt om van inzicht naar daad te komen. De AI-coachchat is een sparringpartner die doorvraagt en uitdaagt op basis van jouw profiel, de strategie van je organisatie en eerdere gesprekken. De persoonlijke ruimte biedt een reflectiedagboek, ontwikkeldoelen en een fotoverslag van je dankbare momenten; wat je hier opslaat is van jou. En via speedback, 1-op-1 chats en groepsdialogen groeit mensen en leiders niet in isolatie, maar samen.
Samenhang
Hoe alles samenhangt.
De waarde van Pulse zit niet in één module, die zit in de manier waarin ze elkaar voeden. Je OGSM bepaalt de context waar nudges over gaan. Je SBL360-uitkomst triggert een nudge-reeks die past bij waar jij staat. Je VeranderQuickscan geeft het MT richting voor wat versterkt moet worden aan de feitelijke- en/of mensenlijk kant. Je dagboeknotities voeden de AI-coach met persoonlijke context. En 'speedback' op een gesprek kan een nieuwe teamdialoog openen.
Pulse is in die zin geen product, het is een levend ecosysteem dat strategie, leiderschap en gedrag dagelijks met elkaar verbindt.
Beginnen kan klein
Niet elke organisatie heeft alles tegelijk nodig.
Pulse start vrijwel altijd met een pilot. Met een kleine en krachtige groep deelnemers, 3 tot 6 maanden, tegen een vaste prijs. Geen lock-in. Geen meerjarig commitment. Wel de wens om voor succes te gaan. In de pilot kiezen we samen welke modules het meest waarde toevoegen voor jouw context. Vaak begint dat met OGSM + nudges/boosters + AI-coach. Daarna komen meer modules in beeld als de organisatie er klaar voor is.
Kleine en krachtige groep
Deelnemers in bijv. 2 à 3 teams
3 tot 6 maanden
Met een tussentijdse evaluatie
Vaste prijs
Geen verrassingen achteraf
Geen lock-in
Wél de intentie om voor succes te gaan