Werken bij TNP
Onze missie
Wij brengen toewijding, vakmanschap en hoop op plekken waar mensen samenwerken. Zodat potentieel écht tot zijn recht komt. Elke dag een beetje beter. Voor mensen, organisaties en de wereld daaromheen.
Onze missie. Niet als poster, wel als werkrichting.
Secure Base
Wat werken bij TNP betekent
Wij werken aan organisatieontwikkeling strategie, leiderschap, samenwerking. Niet als bureau dat advies aflevert en doorrijdt, maar als groeipartner die langer blijft. Onze klanten zijn ondernemers en directies die hun bedrijf naar een volgende fase willen brengen, met behoud van menselijkheid én rendement.
Bij ons werken betekent: het werk gaat over inhoud, niet over output. Over relaties, niet over deals. Over groei, zowel die van klanten als die van jezelf. Wij werken vanuit Secure Base Effectuation mensgericht én ondernemend en houden die belofte serieus, ook intern.
We zijn een Secure Base organisatie met Tough Love. Dat klinkt als een tegenspraak, en dat is het ook een beetje: zacht op de mens, scherp op de zaak. Aanmoedigen én aanspreken. Veilig én veeleisend. Healthy friction tussen liefde en lef. Daar groeien wijzelf van en wij geloven dat onze klanten dat ook van ons mogen verwachten.
Service Profit Chain
Waarom collega's eerst
Wij stellen onze beloften aan collega's bewust vóór onze beloften aan klanten. Niet omdat onze klanten minder belangrijk zijn, integendeel: juist omdat we onze klanten serieus nemen, zetten we onze mensen eerst.
Dat is wat de Service Profit Chain noemt: tevreden, betrokken medewerkers leiden tot tevreden klanten - en tevreden klanten leiden tot duurzaam rendement. De volgorde is geen toeval. Wie zijn klant op één wil zetten, zet zijn medewerkers op één.
Onze beloften aan jou als collega
Vier kernwaarden, vier beloften.
Wij hebben vier kernwaarden - Verbinding, Eigenaarschap, Gewoon doen, Aanstekelijk - en Tough Love als overkoepelend motto. Wat dat voor jou als collega betekent, vatten we samen in vier beloften:
We bouwen op relatie én resultaat
Verbinding
Bij ons word je gezien - niet alleen voor je werk, ook als mens. We checken aannames, we delen context proactief, we vragen door tot we snappen wat er écht speelt. Spanning maken we bespreekbaar in plaats van die te omzeilen. We zeggen het tegen elkaar, niet over elkaar - eerlijk en respectvol, ook als het schuurt.
We versterken leiders die durven en kunnen dragen
Eigenaarschap
Bij ons krijg je ruimte - en we vragen die ook van jou. Je neemt je plek in zonder dat iemand je dat hoeft te vragen. Initiatief nemen, afspraken nakomen, je aanspreekbaar opstellen op wat je doet én op wat je laat liggen - dat is hoe we hier werken. “Niet mijn taak” is hier geen gangbare taal.
We brengen strategie in beweging
Gewoon doen
Bij ons komt actie eerder dan perfectie. We blijven niet hangen in plannen of analyses - we beslissen met de informatie die we op het moment hebben en sturen onderweg bij. Tachtig procent vandaag is bij ons beter dan honderd procent nooit. We maken werk daadwerkelijk af, en we leren tijdens het doen, niet ervoor.
We maken groei aanstekelijk
Aanstekelijk
Bij ons mag je drive en nieuwsgierigheid voelbaar zijn. We staan stil bij wat lukt, we vieren kleine successen, we delen wat goed gaat - niet alleen om te complimenteren, maar omdat zichtbare voortgang vertrouwen voedt. Humor, creativiteit en enthousiasme zijn deel van het werk, niet erbij.
Practice what we preach
Hoe wij werken aan onszelf
Wat we klanten adviseren, doen we ook voor onszelf. We ontwikkelen van de fase Ondernemerschap door naar een fase van Ondernemend leiderschap. We hebben onze eigen strategische keuzes omgezet in een OGSM, om onze verander-agenda en organisatieontwikkeling op dezelfde manier in structuur en ritme te brengen als dat we klanten aanbevelen. We vragen elkaar om feedback middels SBL360's en TeamSBL360's. We gebruiken onze Pulse software als ons eigen borgingsinstrument voor strategie, leiderschap en cultuur.
Dat klinkt misschien overdreven serieus voor een organisatie van onze omvang. Voor ons is het discipline: als je niet voor jezelf doet wat je klanten adviseert, verlies je geloofwaardigheid aan tafel. Dus doen we het.
Open rollen
Wie we nu zoeken.
Toekomstige rollen verschijnen hier wanneer ze open komen.
Tough Love
Voor wie werken bij TNP níet bedoeld is
Eerlijkheid helpt iedereen sneller, daarom expliciet:
- Niet als je een werkgever zoekt die je continu vertelt wat je moet doen.
- Niet als je status hecht aan grote kantoren, glanzende awards of ranglijstjes.
- Niet als je klanten ziet als opdrachten, of collega's als concurrenten.
- Niet als je liever in zes weken iets snels oplevert dan in zes maanden iets duurzaams.
- Niet als je spanning bij voorkeur uit de weg gaat. We werken met healthy friction zacht op de mens, scherp op de zaak.
Wel als je het waardeert om te werken in een organisatie waar de aandacht voor de inhoud net zo groot is als die voor de mens. Wel als je gelooft dat groei tijd vraagt en dat het waarde heeft om die tijd te nemen.
Kennismaken
Klein beginnen
Geen formele sollicitatieprocedure als eerste stap. Liever een verkennend gesprek met een kop koffie. We willen weten wie je bent en hoe je werkt. En jij bent vast nieuwsgierig of de chemie er zit en of onze plek ook jouw plek kan zijn.
Daarna kijken we samen naar een vervolgstap die past, voor jou en voor ons.